O departamento de Formação da Capgemini Portugal e a SGCE realizaram ontem, em Lisboa, o 1º Encontro Anual de Formação, destinado a decisores nas áreas da formação em TI (Tecnologias de Informação) e gestão de Recursos Humanos. O evento debateu as implicações do novo Código Laboral no investimento empresarial na Formação e deu a conhecer as soluções lançadas pela Capgemini para minimizar o impacto destas alterações nas organizações.
O primeiro painel, conduzido por Paulo Reis, consultor especialista nas áreas de Recursos Humanos e do Direito do Trabalho e colaborador da Sociedade Geral de Consultoria Empresarial (SGCE) explicou o enquadramento legal da formação contínua para contratos laborais e as contra-ordenações previstas em caso de incumprimento.
Na sua opinião, «a nova legislação tem mudanças profundas consoante se trate de um contrato com ou sem termo, e a aplicação destes preceitos nem sempre é clara». Por outro lado, «a recente indicação do Governo quanto ao fim do financiamento de acções de formação em empresas de elevada capacidade financeira também é um dado novo e por todas estas mudanças torna-se fundamental promover acções de análise e de debate», concluiu.
O segundo painel deste encontro apresentou um conjunto de iniciativas promovidas pelo departamento de Formação da Capgemini Portugal para adaptar a oferta da consultora nesta área às necessidades globais dos clientes e às constantes exigências do mercado. A título de exemplo, foi apresentado o programa Profissionais de Corpo Inteiro, que visa complementar as acções de formação em Tecnologias da Informação com workshops comportamentais.
Segundo Sónia Rosa, responsável pelo Departamento de Formação da Capgemini Portugal o objectivo, para este ano, é inovar em termos de oferta e, ao mesmo tempo, ter uma postura activa face às mudanças deste sector.
2004-05-26
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