AETIC ha presentado el Estudio sobre salarios y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones, 2004.
Este estudio, que analiza de forma rigurosa el panorama laboral durante el ejercicio recién concluido, arroja entre sus resultados algunos datos importantes como la estabilidad laboral, ya que un 86,2 por ciento de los contratos han tenido carácter fijo, mientras que el 13,8 por ciento son temporales. En cuanto al tipo de jornada, sobresale la fija-partida (67,2 por ciento), seguida de la flexible (19,4 por ciento); la fija-continua (11,9 por ciento) y la distribuida (1,5 por ciento).
Por otro lado, indicadores analizados revelan que el empleo femenino en el sector se situó en el 34 por ciento, así como que el porcentaje de empleados titulados alcanzaba la tasa del 67,8 por ciento.
A esto hay que unir que la edad media de los empleados en empresas del sector alcanzaba los 34,4 años, situándose la mínima en 26 y la máxima en 49.
Del mismo modo y tomando como base los resultados obtenidos- se estima que el 56,1 por ciento tienen previsto incrementar sus plantillas a lo largo de 2005, siendo por contra- un 12,1 de compañías las que prevén una disminución en el número de empleados. El 31,8 por ciento restante mantendrán en 2005 su volumen de empleados.
En cuanto al ámbito de las remuneraciones, el estudio profundiza en el análisis de 80 categorías profesionales, estructuradas a lo largo de siete departamentos típicos en empresas del sector tecnológico.
Sin entrar en detalle de los numerosos datos salariales y perfiles laborales analizados, el informe aporta los siguientes resultados para el caso del salario medio de los directores de cada uno de los referidos departamentos.
Metodología
Para la elaboración de la presente edición se han tenido en cuenta los datos facilitados por un total de 68 empresas del sector, con un total de 32.389 empleados. A esto hay que unir que como complemento a los datos salariales se han considerado variables representativas, tales como dietas, tipos de convenio, vacaciones, cualificación del personal, relación de altas y bajas, análisis de la plantilla según el sexo, titulaciones…
Éstos permiten definir las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral del sector.
06-04-2005
Noticias – Industria