El proyecto e-human@, pionero en Europa, ha sido diseñado por Deloitte & Touche
Proyecto e-human@
La firma de servicios profesionales Deloitte & Touche ha concebido y desarrollado un innovador modelo de Recursos Humanos (RRHH) que mejora la imagen interna y externa de las empresas, al tiempo que optimiza su gestión interna de RRHH, lo que permite a las firmas rebajar sus costes en personal e infraestructuras.
Este Sistema Integral de Recursos Humanos, apoyado en nuevas tecnologías, se está implantado en 40 PYMES de la Comunidad de Madrid. Se trata de una iniciativa pionera en Europa que se enmarca en el Plan de Consolidación y Competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Economía, y que está subvencionada en un 50 por ciento por el Instituto Madrileño de Desarrollo.
La puesta en marcha de este modelo permitirá a los directivos de las organizaciones participantes en este programa, concedido a la Asociación Española de Mujeres Empresarias de la Comunidad de Madrid (ASEME), una gestión más eficiente de sus Recursos Humanos. Este proyecto, denominado “Desarrollo Estratégico de Recursos Humanos e-human@”, fue seleccionado por la Dirección General de Política de la PYME del Ministerio de Economía como ejemplo de mejores prácticas a nivel nacional.
E-human@ es un modelo global de recursos humanos basado en nuevas tecnologías (ASP) que conforma un paquete básico de servicios para PYMES elaborado por especialistas de Deloitte & Touche y que se adapta a las necesidades de cada empresa. El modelo, además, está compuesto por un servicio integral de consultoría de negocio (RRHH y Organización) cuyos resultados se implantan en el software líder en gestión de Recursos Humanos de People Soft.
La novedad más importante de este proyecto estriba en que, además de la instalación de toda la tecnología necesaria para poner en marcha este nuevo modelo de gestión, las organizaciones participantes disfrutan de un servicio de consultoría a cargo de los profesionales de Deloitte & Touche.
Para Hermógenes del Real, Gerente de Human Capital de Deloitte & Touche, “con la implantación de este modelo, las empresas participantes consiguen optimizar su gestión interna porque, aunque no tenga un impacto directo en el negocio, aminora la carga de trabajo en los empleados y les permite que se dediquen a tareas que proporcionen verdadero valor añadido a las empresas”.
En este sentido, del Real destaca que con este modelo se “ahorran costes de inversión e infraestructura al no tener que contratar más empleados, lo que permite evitar gastos de formación y horas extra, costes de mantenimiento preventivo que optimicen el rendimiento de las máquinas y actualizaciones del Software, así como el montante sufragado en infraestructura para conservar y mantener los equipos. Es decir, los costes más importantes de la empresa: el espacio y los costes laborales”.
“Aun así –continúa el Gerente de Human Capital-, la ventaja más importante se produce en el coste de adaptación a la realidad (CAR), el cual indica que cuanto más tarde tomemos este tipo de decisiones la situación con la realidad del mercado incrementará su coste de manera exponencial”.
Otro de los beneficios destacados por el experto de Deloitte & Touche es “la mejora de la imagen interna y externa de estas organizaciones, a través de la utilización de herramientas, sólo al alcance de grandes empresas, que demuestran tanto al cliente interno como externo la responsabilidad que tienen para con las personas que integran la empresa y la implicación con la innovación que el mercado requiere. Esto les permite incrementar su competitividad así como generar mayor valor añadido que sus competidores”.
Nota para el editor:
Deloitte & Touche es miembro de Deloitte Touche Tohmatsu, organización global de servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento fiscal que cuenta con más de 95.000 profesionales en 140 países que prestan sus servicios a multinacionales, incluyendo una quinta parte de las empresas consideradas como las mayores compañías del mundo, a miles de empresas nacionales e instituciones públicas así como a medianas y pequeñas empresas en rápido crecimiento.
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Fuente: Deloitte & Touche
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